Деятельность Михаила Горбачёва показала результат системного кризиса СССР, когда на высокие должности редко попадали сильные люди с лидерскими качествами и навыками руководителя. Править огромной страной стал человек, который своими неумелыми и несвоевременными реформами привёл к кровавому развалу страны.
История в который раз показывает, что излишний либерализм, реформы ради реформ, заигрывание с Западом и сдача национальных интересов приводят к очередному краху страны. Нас спасло то, что теперь у нас сильный лидер, который сумел выстроить вертикаль власти, навести порядок в стране и возродить ВС РФ, грамотно балансировать между группами интересов, долгое время руководить страной, сохранить ее, в то время когда наши западные «партнеры» не прекращают попытки расчленить ее на регионы.
«Кадры решают все» - это не просто лозунг, это жизненно важное правило, которое нужно всякий раз учитывать, выбирая человека для той или иной должности. А каждому руководителю при выборе подчиненного, надо помнить элементарное правило физики: опираться нужно только на то, что сопротивляется, – а в жизни, на того, кто может тебя поддержать в случае проблемы, а не на слабого человека, который «поедет» вместе с тобой.
Это я написала для тех людей неуверенных в себе руководителей, которые интуитивно подбирают для себя слабовольных подчиненных, дабы те не переплюнули начальника умом и характером. А зря. Слабыми руководить может каждый, а вот ты попробуй организовать вокруг себя сильных и порядочных людей, не боящихся критиковать и выдвигать инициативы – это и сложнее, и интереснее, и для дела куда лучше. Настоящий сильный лидер тот, вокруг которого сильные люди, а не кучка бестолочей и лизоблюдов, которые смотрят тебе в рот.Источник